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武漢勞動(dòng)仲裁能不能網(wǎng)上辦理？需要什么材料？

2022-03-08

勞動(dòng)仲裁

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3個(gè)回答

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匿名用戶

2022-03-08

1.需去工商局查詢并打印出你所屬用人單位的工商登記信息材料(一張紙)，并加蓋查看章，用于證明該用人單位的真實(shí)身份。

2、證明在該公司上班的直接證據(jù)許多，例如工號牌、考勤表、銀行卡和銀行存折、人證這些，只需能證明你與公司中間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都可以。

3、寫一份工作仲裁申請書(本地勞動(dòng)局都是有樣本，一式兩份)，再加上你的身份證件、打印出的工商信息查詢備案材料、直接證據(jù)影印件(一式兩份)等交到勞動(dòng)仲裁委就可以了，仲裁委會立案偵查審判的。

匿名用戶

2022-03-08

產(chǎn)生爭議后，可與用人單位優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不了或是達(dá)成和解書后不執(zhí)行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議書后不執(zhí)行的，可以向工作履行地或是用人單位所在城市的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請?jiān)V訟。申請工作爭議訴訟務(wù)必自己親自明確提出，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不接納在網(wǎng)上的訴訟申請。

匿名用戶

2022-03-08

勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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