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匿名用戶
2021-11-05
按照勞動法規(guī)定，我們在與公司簽訂勞動合同就應(yīng)該繳納社保，符合“簽訂正式合同后開始為員工繳納，有無法律明確規(guī)定其時間?！?
1、勞動法規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動關(guān)系，單位應(yīng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同（超過一個月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動合同期限包括試用期。
2、簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者申報參加社會保險并依法繳納社會保險費，單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個人繳納的部分。
3、繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社保費數(shù)額。
4、單位應(yīng)在用工之日的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)在用工之日起第二個月為職工繳納社保費。
5、繳納社保時間是國家政策是1999年出臺《社會保險費征繳暫行條例》，各省、市和行業(yè)的繳納時間都不一致，最早的1992年，國企基本上是1994年就開始繳納。
匿名用戶
2021-11-05
匿名用戶
2021-11-05